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Plan de capacitación y desarrollo

Actualizado: 1 ago 2023

La capacitación es un punto clave en cualquier empresa, nos ayuda a tener colaboradores más preparados y más eficientes, pero… ¿Es obligatorio dar capacitación a mis trabajadores?


El Artículo 153-A de la Ley Federal del Trabajo nos menciona que los patrones tienen la obligación de proporcionar a todos los trabajadores, y estos a recibir, la capacitación o él

adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida, su competencia laboral y su productividad.

Para dar cumplimiento a esta obligación, este artículo también nos menciona que los patrones podrán convenir con los trabajadores en que la capacitación se proporcione a estos dentro de la empresa o fuera de ella, por conducto de personal propio, instructores especialmente contratados, instituciones, escuelas u organismos especializados, o bien mediante adhesión a los sistemas generales que se establezcan.


¿Qué debe contener un plan de capacitación?


1. COMPETENCIA TÉCNICA

  • Sistemas

  • Maquinaria

  • Herramientas

  • Leyes

  • Procedimientos

2. COMPETENCIA BLANDAS

  • Trabajo en equipo

  • Comunicación

  • Liderazgo

  • Integración

  • Servicio al cliente

3. FILOSOFÍA DE LA EMPRESA

  • Misión

  • Visión

  • Valores

  • Competencias Institucionales


¿Como aproximar el costo de la capacitación?


Te presentamos la siguiente fórmula con la que podrás realizar un aproximado del costo de la capacitación en tu empresa:


INDICADORES

Tiempo (Horas) ➡️ Horas trabajadas anuales vs horas capacitadas

Dinero ($) ➡️ Costo nómina vs costo cursos de capacitación



🤔 ¿Te interesa este tema? Te invitamos a ver el siguiente webinar de RHConect: Plan de capacitación y desarrollo.



¡Nos vemos pronto!

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