La capacitación es un punto clave en cualquier empresa, nos ayuda a tener colaboradores más preparados y más eficientes, pero… ¿Es obligatorio dar capacitación a mis trabajadores?
El Artículo 153-A de la Ley Federal del Trabajo nos menciona que los patrones tienen la obligación de proporcionar a todos los trabajadores, y estos a recibir, la capacitación o él
adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida, su competencia laboral y su productividad.
Para dar cumplimiento a esta obligación, este artículo también nos menciona que los patrones podrán convenir con los trabajadores en que la capacitación se proporcione a estos dentro de la empresa o fuera de ella, por conducto de personal propio, instructores especialmente contratados, instituciones, escuelas u organismos especializados, o bien mediante adhesión a los sistemas generales que se establezcan.
¿Qué debe contener un plan de capacitación?
1. COMPETENCIA TÉCNICA
Sistemas
Maquinaria
Herramientas
Leyes
Procedimientos
2. COMPETENCIA BLANDAS
Trabajo en equipo
Comunicación
Liderazgo
Integración
Servicio al cliente
3. FILOSOFÍA DE LA EMPRESA
Misión
Visión
Valores
Competencias Institucionales
¿Como aproximar el costo de la capacitación?
Te presentamos la siguiente fórmula con la que podrás realizar un aproximado del costo de la capacitación en tu empresa:
INDICADORES
Tiempo (Horas) ➡️ Horas trabajadas anuales vs horas capacitadas
Dinero ($) ➡️ Costo nómina vs costo cursos de capacitación
🤔 ¿Te interesa este tema? Te invitamos a ver el siguiente webinar de RHConect: Plan de capacitación y desarrollo.
¡Nos vemos pronto!
TrendyJobs
Comments